Wie du als Bau- oder Handwerksbetrieb in Kürze motivierte Fachkräfte findest...
...ohne Leiharbeiter und ohne hohe Headhunter- und Personalvermittlungskosten!
Wie Bau- und Handwerksbetriebe heute ihre besten Mitarbeiter nachhaltig in unter 30 Tagen gewinnen,
ohne Zeitarbeit, hohe Personaldienstleistungs- und Headhunting Kosten...
Michelangelo und Alexander haben bereits vielen Bau- und Handwerksunternehmen in der gesamten DACH-Region geholfen, die Mitarbeitersuche zu digitalisieren, Sichtbarkeit im Netz zu erlangen und die #1 in ihrem Gebiet zu werden. Hier sind 3 weitere Dinge, die unsere Kunden an uns loben:
  • Zuverlässiges System: Die Strategien sind allesamt über unzählige Regionen getestet, jahrelang verfeinert worden und "kampferprobt" zum Einsatz.
  • Exakte Wissenschaft: Wir verlassen uns nicht auf "raten und hoffen" -- wir kennen die Mathematik hinter erfolgreicher Werbung in der Handwerksbranche.
  • Liebe zum Detail: Wir arbeiten präzise mit dem Budget anderer Leute. Wir machen aus Mücken Elefanten. Zurecht: Wer den Cent nicht währt, ist den Euro erst recht nicht wert.

Auf Bewerbungen wird in der Regel innerhalb von 1-2 Werktagen geantwortet.
KUNDENSTIMMEN

Jürgen Huber, Inhaber eines Karosserie- und Lackierfachbetriebs
PROBLEM
Seit Jahren war Jürgen verzweifelt auf der Suche nach neuen Mitarbeitern. Über Monate musste sein Team an der Belastungsgrenze arbeiten, zudem war der Prozess bei der Kundenannahme reine Zettelwirtschaft.

LÖSUNG
Durch unser System erhielt Jürgen über ein Dutzend Bewerbungen. Davon konnte er drei Mitarbeiter einstellen, um sein Team zu entlasten. Mithilfe eines neuen digitalen Prozesses kann er nun 24/7 Anfragen automatisch entgegennehmen.
Andreas Clasen , Inhaber einer Möbelschreinerei
PROBLEM
Obwohl Andreas bereits in einem bekannten Coaching war, hatte er keine Bewerbungen von Qualifizierten Fachkräften trotz hohen Werbeausgaben.

LÖSUNG
Mithilfe unserer Bewerberpool®
Strategie erhielt er binnen 14 Tagen passende Bewerbungen, woraus er zwei neue Mitarbeiter sofort einstellen konnte.
PROBLEM
Obwohl Andreas bereits in einem bekannten Coaching war, hatte er keine Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften, trotz hoher Werbeausgaben.

LÖSUNG
Mithilfe unserer Bewerberpool®
Strategie erhielt er binnen 14 Tagen passende Bewerbungen, von denen er zwei neue Mitarbeiter sofort einstellen konnte.
Andreas Clasen , Inhaber einer Möbelschreinerei
Martin Möller, Geschäftsführer in einem Autohaus
PROBLEM
Manuelle Prozesse bei der Terminvergabe und zu geringe Auslastung der Werkstatt, da er keinen planbaren Neukundenstrom hatte. So war es Martin nicht möglich, weiter zu wachsen.

LÖSUNG
Es wurde ein Online-Terminfunnel implementiert und durch effizientes Online-Marketing wurden planbar mehr Neukunden generiert. Martin musste binnen kürzester Zeit sogar noch einen neuen Mitarbeiter einstellen.

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WARUM IST UNSERE METHODE EFFEKTIV


3 GRÜNDE FÜR DIE ZUSAMMENARBEIT

01

Wunschmitarbeiter identifizieren

Im ersten Schritt werden wir gemeinsamen  den idealen Bewerber, der perfekt zu deinem Unternehmen passt, identifizieren. Zudem werden wir dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber optimal positionieren und Alleinstellungsmerkmale herausarbeiten, um ausgeschriebene Stellen effizient und nachhaltig zu besetzen.

02

Qualifizierte Bewerbungen auf Knopfdruck

Als nächstes stellen wir sicher, dass wir wirklich qualifiziertes Fachpersonal anziehen und deutlich mehr Reichweite für ihre offenen Stellen erzielen. Durch gezielte Werbeanzeigen in den sozialen Medien  erreichen wir vor allem auch die Kandidaten, die wechselwillig und passiv auf der Suche sind. Dies steigert sowohl die Anzahl als auch die Qualität der Bewerber.

03

Innovatives
Bewerbungstool

Durch unser innovatives Bewerbungstool können sich Kandidaten in unter 60 Sekunden bei dir bewerben und nehmen jegliche Hürden. Dies macht es nicht nur für den Bewerber extrem angenehm – auch das Unternehmen spart enorm viel Zeit auf der Suche nach dem passenden Mitarbeiter.

ÜBER WDDH

Unsere Gründer Michelangelo und Alexander.

"Wir unterstützen die IHK-Initiative Pack ma's digital, um der Wirtschaft in Oberbayern bei der Digitalisierung weiter zu helfen und die Zukunft des Standorts zu sichern." Mehr dazu

Gegründet wurde die Agentur aus Oberbayern von Michelangelo Liebl, gefolgt von Alexander Frank. Unsere Gründer haben es selbst erlebt, wie schwierig es ist passende Fachkräfte und Nachwuchs im hochumkämpften Markt zu finden. 

Michelangelos und Alexanders tief gehendes Online Marketing-Wissen und langjährige Erfahrungen aus hunderten Beratungen, Konzeptionen und Umsetzungen in den unterschiedlichsten Betrieben aus der Branche, haben die beiden vereint. Sie haben eine eigene Methode entwickelt.  

Mit dieser innovativen und einzigartigen Methode -dem Bewerberpool® System- sind sie in der Lage, digital die richtigen Fachkräfte zu erreichen und zielgerichtet anzusprechen. 

Mit ihrem stetig wachsenden Team haben sie es sich zur Mission gemacht, Handwerksbetrieben die Sicherheit zu geben auch in den nächsten Generationen noch zu bestehen und wachsen zu können.

Dabei steht WDDH für absolut kompromisslose Ergebnisse, um den Goldstandard in der Fachkräftegewinnung für die gesamte Branche zu setzen und diese damit nachhaltig zu verändern.

DEIN WEG ZUM WUNSCHMITARBEITER

Wir erhalten täglich dutzende Anfragen für eine gemeinsame Zusammenarbeit. Aufgrund unseres Gebietsschutzes können wir nur mit einer limitierten Anzahl an Unternehmen zusammenarbeiten, sodass wir mittlerweile einen Bewerbungsprozess dafür einführen mussten. Hier ist der Ablauf, wie man mit uns ins Gespräch kommt und mit etwas Glück unser Partner wird:

1. Du bewirbst dich für kostenfreie Erstgespräch.
Wir halten uns jede Woche eine begrenzte Anzahl an Terminen für persönliche Gespräche mit Interessenten frei. Nachdem deine Bewerbung einging, meldet sich einer unserer Experten bei Dir. 
2. Ein Team-Mitglied wird dich anrufen und interviewen.
Potenzial-Analyse – Wir verschaffen uns einen Überblick, wie dein Betrieb aufgestellt ist. Wenn dein  Potenzial vielversprechend ist, erhältst du einen Termin zum Strategiegespräch.
3. Wir koordinieren deinen Termin zum Strategiegespräch 
In unserem Strategiegespräch zeigen wir dir 
transparent, wie unser System aussieht und wie wir das auch für dich umsetzen können, damit du schnellstmöglich neue Mitarbeiter gewinnen kannst.
DAS TEAM

Michelangelo Liebl
Gründer & Geschäftsführer
Michelangelo ist der absolute Experte, wenn es sich um Marketing und Strategien handelt. Aufgrund seiner langjährigen Erfahrungen, praxiserprobten Systeme und Prozesse in Unternehmen, weiß er heute ganz genau, was funktioniert und wo man die Schienen für die Zukunft legen muss. 
"Mit mir bist du dem Wettbewerb immer fünf Schritte voraus". 
Im Alter von bereits 16 Jahren gründete er sein erstes Unternehmen.
Er entwickelte sich zu einer echten Unternehmer-Persönlichkeit und führt heute voller Enthusiasmus ein Team aus weiteren einzigartigen Persönlichkeiten mit einem gemeinsamen Ziel: die Welt und speziell die Arbeitswelt nachhaltig zu revolutionieren.
Alexander Frank
Gründer & Geschäftsführer
Seit nun über 4 Jahren ist Alexander Frank in der online Welt tätig, vor allem in dem Bereich Marketing. Er begann zunächst damit, kleinen und mittelständischen Unternehmen durch neue und ansprechende Webseiten zu einem stärkeren Neukundenzuwachs zu verhelfen.

Heute hilft er Bau- und Handwerksunternehmen dabei, neue qualifizierte Mitarbeiter zu finden durch digitales Recruiting .
"Es reicht heute nicht mehr aus, eine Stellenanzeige auf der eigenen Webseite oder in einem Stellenportal zu veröffentlichen. Der Markt hat sich verändert, denn der Arbeitgeber sollte heute auf gutes, motiviertes Personal zu gehen und versuchen, sie für sich zu gewinnen und nicht mehr andersrum. Heute müssen wir unser zukünftiges Personal direkt erreichen und ansprechen, und zwar dort, wo diese auch die meiste Zeit ihrer Freizeit verbringen!"

Gero Regenbrecht
Informatiker für Web-Entwicklung
In seinem beruflichen Werdegang hatte er in unterschiedlichen Agenturen und Unternehmen gearbeitet. Dabei hat er immer als Fullstack-Entwickler gearbeitet. Zusätzlich wurde er auch zum betrieblichen Datenschutzbeauftragten berufen. Seit 2015 ist er auch in den Bereichen Online Marketing, SEO, SEA, Automatisierung, E-Mail-Funnel und Digitalisierung aktiv.

Er durfte bereits an vielen spannenden Projekten für kleine, mittlere oder sehr große Unternehmen, sowie für Ministerien arbeiten. Diese Erfahrung bringt er bei uns zur Geltung. Gerade seine breite Erfahrung hilft deinem Unternehmen in dem interdisziplinären Feld der Digitalisierung einen großen Schritt nach vorne zu machen.

Alvin Bechter
Producer, DOP und supervising Editor
Unser erfahrener Partner für Videografische Projekte Alvin Bechter, mit dem wir seit Jahren in Kooperationen stehen.

Ob Großkunde wie Porsche oder kleiner Unternehmer, für Ihn zählt Leidenschaft und die Liebe zum bewegten Bild. Seit mehr als 5 Jahren ist er als Producer, DOP und Supervising-Editor für diverse Formate wie Kino und Social-Media Werbefilme tätig.

Er ist ein besonders kreatives Glied in unserer Prozesskette und sorgt immer wieder für Staunen.
UNSER STANDORT

Der Unternehmenshauptsitz von WDDH befindet sich im schönen Bayern, 50 Km östlich von München, am Rande des Chiemgauer Landes in Soyen. Unsere Büroräume befinden sich in Haag i. Ob. bei Wasserburg am Inn.

Es erwartet Dich ein unglaubliches Team bei WDDH, dass persönlich dafür sorgt, deine Mitarbeitergewinnung zu revolutionieren. 

Bewirb dich jetzt für ein kostenloses Erstgespräch!
Bitte beachte: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine Handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung dafür notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für dein Geschäft am besten eignen und welcher Hebel bei dir für den nächsten Durchbruch sorgen.
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Kontakt

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